1、【题目】工厂的厂规厂纪和评比活动,及时表扬或奖励与组织文化相一致的思想和行为,及时批评或惩罚与组织文化相违背的思想和行为。这体现的组织文化建设的心理机制是()
选项:
A.心理强化
B.从众心理
C.认同心理
D.心理定势
答案:
A
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1、【题目】组织中的管理者通过计划、组织、指挥、控制、激励等职能来协调他人的活动,有效使用人力、物力、财力、信息、工具、科技等各种资源,实现组织目标的过程是()
选项:
A.管理
B.领导
C.协调
D.沟通
答案:
A
解析:
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1、【题目】人际关系的心理结构与成分不包括()
选项:
A.认知
B.意志
C.情感
D.行为意向
答案:
B
解析:
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1、【题目】在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展过程中,经济人假设的代表人物之一是
选项:
A.泰勒
B.梅奥
C.马斯洛
D.洛斯奇
答案:
A
解析:
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1、【题目】K团体的团体目标与组织目标相去甚远,团体凝聚力很强,这对K团体生产效率的影响是()
选项:
A.大幅提高
B.降低
C.影响不大
D.没有关联
答案:
B
解析:
暂无解析
1、【题目】1943年,首次提出“需要层次理论”的美国著名心理学家是()
选项:
A.德鲁克
B.马斯洛
C.弗洛姆
D.波特尔
答案:
B
解析:
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1、【题目】事物的个别属性在人脑中的反映,它是最简单的心理现象,但它保证了机体与环境的信息平衡,是一切较高级、较复杂的心理现象的基础。它是()
选项:
A.知觉
B.感觉
C.印象
D.归因
答案:
B
解析:
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1、【题目】及时表扬或奖励与组织文化相一致的思想和行为,及时批评或惩罚与组织文化相违背的思想和行为,体现了组织文化建设心理机制中的
选项:
A.重视心理强化
B.激发从众心理
C.培养认同心理
D.注意心理定势
答案:
A
解析:
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1、【题目】职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是
选项:
A.马斯勒奇
B.德鲁克
C.弗洛姆
D.马斯洛
答案:
A
解析:
暂无解析
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