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自考专业(人力资源管理)劳动法问答题
 更新时间:2024-03-29 03:38:33

1、【题目】名词解释:综合计算工作时间。

答案:

综合计算工作时间,是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均8工作时间和平均周工作时间应与法定标准I作时间基本相同。

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1、【题目】名词解释:用人单位。

答案:

用人单位,是指依法招用和管理劳动者,并按照法律的规定或劳动合同的约定向劳动者提供劳动条件,进行劳动保护,并支付劳动报酬的劳动组织。

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1、【题目】论集体合同和劳动合同的关系。

答案:

集体合网与劳动合同都要遵循平等协商。意思表示一致、 内容合法等基本原则,具有合同的-般属性:它们又都是以努动关系双方当事人的权利义务为主要内容,均受劳动法的调整二者的区别主要有:

(1)主体不同。集体合网的一方是用人单位或其团体.另- 力是工会或劳动者代表。劳动合同的主体一方是用人单位, 另方是劳动者。

(2)内容不同。集体合同所约定的是沙及所有劳动者的一般劳动条件。 集体协商的程序等:劳动合同的内容仅涉及劳动者个人劳动条件。

(3)目的不同。签订集体合同的直接目的在于平衡劳动者与用人单位的力量。保护劳动者的合法权益:面劳动合同签订的直接目的在于确立劳动关系。明确用人单位与劳动者的权利、义务。

(4)形式不同。集体合同必须采用书5面形式。劳动合同也要求采用书而形式,但非全日制劳动合同可以例外。

(5)适用范围不同。集体合同适用于签订集体合同的用人单位和全体劳动者:劳动合同只对企业和签订劳动合同的劳动者本人具有约束力。

(6)效力层次不同。集体合网的法律效力一般高 于劳动合同的法律效力。

(7)争议类型及处理方式不同。集体合同有签订争议和履行争议。前者只能白行协商或由劳动行政部门协调处理,后者可以自行协商、调解、仲故。诉讼,与劳动合同的争议处理方式基本相同。

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1、【题目】简述最低工资标准的构成。

答案:

最低工资标准的构成,通常应当包括以下三个部分:

(1)维持劳动者本人最低生活的费用。

(2)劳动者平均赡养人口的最低生活费用。

(3)其他因素。

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1、【题目】简述劳动争议处理的原则。

答案:

1.调解原则2合法原则3公正原则4及时处理原则5三方原则

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1、【题目】简述劳动关系的特征。

答案:

作为劳动法调整对象的劳动关系与其他社会关系相比较,具有以下几方面的特征:

(1)劳动关系的主体,一方是劳动者,另-方是用人单位。

(2)劳动关系必须产生于劳动过程之中。

(3)劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。

(4)劳动关系具有纵向关系和横向关系相互交错的特征。

(5)劳动关系以劳动力的给付为主要内容。

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1、【题目】名词解释:用人单位。

答案:

用人单位,是指依法招用和管理劳动者,并按照法律的规定或劳动合同的约定向劳动者提供劳动条件,进行劳动保护,并支付劳动报酬的劳动组织。

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